1、协助人事行政经理完善公司的规章制度、员工手册、岗位说明书、绩效考核目标；
2、 根据业务发展及现有人员编制，统计及分析各部门的招聘需求；
3、 发布招聘信息，邀约候选人、甄选、面试、评估； 人事手续：
4、入职、离职、转岗、晋升等 完善员工培训手册，评估员工与实际岗位的差距，为员工安排合理的培训；
5、 听取员工投诉及建议，分析解决；
6、 对离职员工进行面谈并收集和分析员工对公司的建议，反馈至相关部门；
7、 每月对同行业的员工的薪资水平信息调查与汇总；


任职条件：
1、大专或本科学历，管理等相关专业；
2、至少五年人事行政工作经验；
3、熟悉*新劳动法规定；
4、沟通能力强，有责任心；